中交公路規(guī)劃設(shè)計院有限公司(簡稱公規(guī)院)成立于1954年,原為交通部公路規(guī)劃設(shè)計院,1999年改制并入中國路橋(集團)總公司現(xiàn)為中國交通建設(shè)集團有限公司的二級子企業(yè)。
發(fā)展至今,公規(guī)院實現(xiàn)了從單產(chǎn)業(yè)點到全產(chǎn)業(yè)鏈(規(guī)劃策劃、可行性研究、投融資、勘察設(shè)計、工程建設(shè)、運營維護、資產(chǎn)處置)、從國內(nèi)到國際、從公路到大土木行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施全壽命周期、全過程一體化咨詢服務(wù)產(chǎn)業(yè)格局。
創(chuàng)新發(fā)展是公司在 60 多年發(fā)展中獲得的最寶貴經(jīng)驗,也是我們贏得未來、贏得市場的根本性內(nèi)生動力。公司進一步深化創(chuàng)新驅(qū)動,加強科研平臺建設(shè),強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接,增強科技對生產(chǎn)經(jīng)營支撐作用,不斷提升公司的核心競爭力和品牌影響力。
公司歷史悠久、行業(yè)地位領(lǐng)先,在特大橋、道路、隧道、市政、國際工程、招投標(biāo)、監(jiān)測及養(yǎng)護、工程管理等領(lǐng)域培養(yǎng)了咨詢、規(guī)劃、投融資、勘察設(shè)計、工程建設(shè)、運營維護、資產(chǎn)處置等一大批具有廣泛行業(yè)影響力、視野寬闊和經(jīng)驗豐富的技術(shù)專家和管理人才。
公規(guī)院現(xiàn)有員工1300余人,碩博學(xué)歷人員占比超過50%,高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員占比高達(dá)45%,其中包含了一大批具有廣泛行業(yè)影響力、寬闊視野和豐富經(jīng)驗的技術(shù)專家和管理人才。公司先后培養(yǎng)了全國工程勘察設(shè)計大師5名、十佳全國優(yōu)秀科技工作者1名、中國青年科技獎1名、百千萬人才工程國家級人選5名、享受國務(wù)院特殊津貼專家37名等一大批行業(yè)領(lǐng)軍人才。
近年來,公規(guī)院積極落實“五商中交”戰(zhàn)略,加快轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)商、轉(zhuǎn)場,強化提升資本運作能力。在城市規(guī)劃、綜合市政、軌道交通、景觀園林、橋梁監(jiān)測養(yǎng)護以及環(huán)保治理、工程總承包等領(lǐng)域發(fā)展迅速,新業(yè)務(wù)占公司業(yè)務(wù)總量已超 50%。同時,公司緊跟“一帶一路”戰(zhàn)略,加快實施國際化優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,百余個國際項目遍及五大洲 70 個國家。其中,馬來西亞東部鐵路、塞爾維亞澤蒙大橋、馬爾代夫中馬友誼大橋、文萊 PMB 跨海大橋等已經(jīng)成為我國“一帶一路”基礎(chǔ)設(shè)施項目的重要代表工程。
黨的十八大以來,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),全面貫徹落實新發(fā)展理念,以推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,適度擴大總需求,強化創(chuàng)新驅(qū)動,統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險各項工作,我國經(jīng)濟保持了穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢,創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展格局初步形成,為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢打下了堅實基礎(chǔ)。
從建設(shè)與國際接軌的現(xiàn)代工程咨詢企業(yè)和公司持續(xù)發(fā)展的需要出發(fā),從進一步完善人才工作機制、深化人事用工制度改革和加強鍛煉培養(yǎng)入手,不斷加強企業(yè)人力資源建設(shè),重點打造三支隊伍:以工程院士、設(shè)計大師領(lǐng)軍,具有國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù),專業(yè)、學(xué)識、年齡結(jié)構(gòu)更加適宜的優(yōu)秀生產(chǎn)研發(fā)專業(yè)技術(shù)隊伍;適應(yīng)開拓國內(nèi)國際市場需要的生產(chǎn)經(jīng)營骨干隊伍;懂管理、善管理的現(xiàn)代企業(yè)管理和項目管理精英人才隊伍。同時,堅持以抓骨干隊伍建設(shè)帶動整體隊伍建設(shè),在提升整個職工隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上促進拔尖人才的脫穎而出。營造崇尚知識、尊重人才、公平競爭、協(xié)調(diào)和諧的人才成長環(huán)境,調(diào)動全體員工的積極性。
我們將用五年左右的時間,培養(yǎng)出1名院士,再培養(yǎng)1~2名設(shè)計大師。培養(yǎng)出30~50名在行業(yè)內(nèi)有影響的專業(yè)權(quán)威、有自主創(chuàng)新能力和成果的拔尖人才?;拘纬蓪I(yè)配備合理、技術(shù)水平領(lǐng)先、適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展、滿足資質(zhì)要求、年齡梯次適宜,集生產(chǎn)科研經(jīng)營管理人才的1200人左右的人力資源隊伍。
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